家具安装招聘

家具安装师傅的招聘信息内容：

男，28-40岁，初中及以上学历，3年以上家具安装工作经验；

工作态度端正，能吃苦耐劳，服务意识及产品的保护意识强.

家具安装技术熟练，具备家具安装及有驾照从业经验者优先；

以下是我以前找家具安装师傅的招聘信息内容，不过现在用不着了，基本我都直接通过万师傅家具安装平台找家具安装师傅

家具门市销售的工作一般都是底薪加提成，如果销售的多工资就高一些，销售的少，工资自然就少了，底薪一般是1200元吧，可能每个家具销售门市不太一样，你只有去问一下了

2%的提成，我们这里是中国家具之都，主要都是批发的！我们的销售员一般底薪+提成，每个月都有2500元左右！如果是旺季10月份开始，平均有5000多元一个月！放8-10天左右带薪春节假期

家具，都挺贵的。底薪是个小数目，如果运气好，一天能够自己接一单，就能卖出去几千或上万。当然是按照提成来算你后来的工资咯~~~所以说具体的工资不能确定，面试的时候主要问问怎么提成、还有什么标准才提成这些。还得自己评估一下...

2020年家具导购员一般工资待遇多少钱一个月、年薪多少，做家具导购员真实月薪薪酬平均6690元/月,一年收入8.028万

做家具导购员工作有前途吗：平均年薪8.028万元，最高18万-24万

2K-3K最低工资（月）一个月工资多少钱6690元/月平均工资 ~ 321份样本

15K-20K最高工资（月）

生产中心是公司三大核心之一，负责生产安排计划和调度。掌控和调度公司一厂、二厂、三厂以及软体沙发厂的生产，管控全厂设备的操作和维修，管理近2000多名生产线人才。生产过程中对产品有严格的要求，保证了对客户的承诺。一厂、二厂主要生产国外、国内，三厂负责亚运家具的生产。

光润公司在确保产品质量方面严格执行“精心开发、精细制作、精良服务、精益求精”的质量方针。产品质量把控实施“产品质量从设计开始”的做法。

在人力资源方面，生产中心有从事家具生产50年的精英和从事家具生产20多年的骨干。凭着多年的家具生产经验，对原材料性能了如指掌、对新旧设备机能性能的优缺点熟悉，在安排生产方面能够最大限度的利用机器的功效，结合原材料的性能，做到既提高效率又能节省能源。在充分利用人才资源的以人为本。

在机器设备方面，公司拥有7台意大利进口的电脑锯用来开料。用电脑锯，操作简单，开料工序化、机械化。降低了供工序的繁杂，大大提高了生产效率。有从意大利、德国、丹麦等地进口的电子锯、砂光机、无尘喷油房、在干式与环保喷漆房结合的基础上，再增加一套空气净化系统。大大降低了对环境的污染。

在产品制作的技术与工艺方面，坚持生产技术领先，工艺线路求短、求优化，使产品的加工精度满足了产品零部件互换通用，达到了产品标准化，系列化以及互换通用化。公司不断引进国际先进的生产设备与生产技术。如引进德国豪迈的数控家具生产线，使产品的生产技术与工艺达到国际水平。凭借产品的质量，环保和工艺等优势，我公司被2010年亚运会指定为家具产品独家供应商。

在材料方面，坚持严格控制材料的物理性能。以对客户负责的态度，挑选合格标准的环保的用材。坚持材料的最大利用率和材料的最大无公害化。家具常用的材料有：板材、油漆、胶黏剂、五金四大类。在这方面，我们根据ISO14025国际标准，按照美国加州和欧盟标准选用，遵循生态设计理念并取得了中国商学会发布的《绿色选择标识》。达到家具风格简洁、美观、大方与环保要求的统一。从设计、制作技术到工艺各个方面都按高标准要求，光润的产品不会对人体与环境造成危害，属货真价实的绿色产品。合理安排生产、合理调配机器使用和人力资源的充分利用，积极配合市场营销。在有序生产的想尽办法为客户插单。以客户至上的精神，满足客户的需求。

在产品检测方面，坚持产品与材料进行物理检测，化学检测与环保的统一。每件产品和材料在满足物理、化学检测标准的必须满足环保检测的标准。保证产品力学性能和环保性能的统一。

在环境方面，坚持做到整理、整顿、清扫、素养等。节约资源，废水循环再利用；废气废渣的专业处理，以及粉尘的活性炭等处理，无不彰显环保概念。公司2005年自制发明的空压机余热利用系统，利用热能转换的原理，将凉水加热。以此供应员工热水。充分利用能源的降低了其他能源的浪费，为环保做出了贡献。 营销中心的重要性不言而喻。有了优良的生产基础，还要有全盘布局，整体掌控的市场经营团队。而营销中心就是对产品在国内、国外乃至全球销售掌控和布局的行销部门。营销部门掌管了国内市场部、国外市场部、工程部、研发部、外协管理部以及市场策划。

国内市场部主要负责国内市场和管理国内客户，包括经销商和今后的专卖店。随着2006年转作内销，国内市场的潜力不断开拓和挖掘，国内销售业绩亦是逐年攀升。

国外市场部主要负责国外市场和管理国外客户。国外市场已经远销欧美、俄罗斯、澳洲、印尼等发达国家和发展中国家。近几年强劲的增长势头丝毫没有被金融风暴拉下的迹象。就是在金融风暴最严重的2008年，亦是保持与上一年持平的销售成绩。而国外市场销售业绩占总销售的七成。

工程部主要负责国内政企事业单位，以及各种类型企业的团体采购。工程单的优势在于企业对办公家具的团体采购。而亚运会所有家具的采购，全部由工程部安排。近两年工程单业绩成倍增长，工程案例的单位遍布全国各大小城市。随着光润在国内的品牌越做越大，声誉度的不断提高，相信工程单的数量会越来越多。慕名而来的事业、企业单位也会越来越多，市场前景非常广阔。

研发部主要负责产品的开发和样板制作。在外观设计方面，坚持简洁大方与实用美观相结合。达到用料省、功能全、外观美，节省人力和物力资源。为节能环保打下基础。在产品结构方面，追求易制作、易拆装、易包装运输与环保的统一。我公司产品最大的亮点体现在板式可拆装结构。利用先进的拆装五金件，使产品结构大大简化，便于大规模生产，再加上标准化设计，大大节约了能源与劳动力。由于产品可拆装，简化了包装，节约了运输成本，同时节约了包装材料，并在此基础上努力达到回收再利用。

外协管理部主要负责管理生产外协，以及售后服务。在服务方面，坚持“客户是上帝”的理念，坚持收集市场与客户对产品质量和产品环保方面的要求与信息，不断的持续改善公司的产品质量，为社会提供质量可靠、绿色环保的办公家具。让客户买的称心，用的放心。

市场策划负责公司品牌推广，企业宣传、营销思路和发展策略。

我有幸在一家具店找到了一份工作。这家具店是一家专门销售高品质家具的商店，拥有很多忠实的顾客群体。我很高兴有机会加入这个团队，并为顾客提供优质的服务。

在这家具店里，我负责销售和顾客服务。每天早晨，当我走进这个宽敞明亮的店面时，我都会感到一阵喜悦和兴奋。店内摆满了各式各样的家具，从简约现代到古典欧式，应有尽有。每一件家具都是经过精心设计和制作的，展示出高品质和独特的风格。

在我第一天上班的时候，我被告知顾客对于家具的需求和偏好各不相同。有些顾客更注重家具的实用性和功能，而有些顾客则更注重家具的外观和风格。作为一名销售人员，我需要仔细聆听顾客的需求，并提供专业的建议和帮助，以帮助他们做出最佳的选择。

在与顾客沟通的过程中，我发现了一个重要的技巧，那就是倾听和观察。通过仔细倾听顾客的描述和观察他们对不同家具的反应，我可以更好地了解他们的喜好和需求。这使我能够为顾客提供更加个性化和满意的购物体验。

除了销售，我还负责处理顾客的售后服务。如果顾客对购买的家具有任何问题或者需要维修，他们可以随时来找我寻求帮助。我会尽力解决他们的问题，并确保他们对购物体验感到满意。这种专业的售后服务不仅可以增加顾客的信任度，还可以促进顾客的口碑传播，为家具店带来更多的生意。

在这家具店工作的这段时间里，我不仅学到了很多关于家具的知识，还学会了如何与人沟通和合作。通过与同事的合作，我了解到团队合作的重要性，以及如何在高压和忙碌的环境中保持冷静和专注。

我非常感谢有机会在这家具店工作。这份工作不仅让我了解了家具行业的方方面面，还让我有机会与各种各样的顾客接触，并提供专业的服务。我相信，通过不断努力和学习，我会在这家具店中有所成长，并为顾客带来更好的购物体验。

就像我们有时候购买了大型的家具，家电也没有办法自行安装，或者我们不会安装的情况下，都会预约专门的安装师傅来给我们进行安装，所以这个家具送装师傅，我也就是做家具送货上门，以及上门安装的工作相对来说这个工作会比较累一些，因为需要把一些大型的家具给客户送到家里，再加上有一些客户家里可能住的楼层，比较高又没有安装电梯的情况下，都会相对来说比较累，但是家居送装师傅也就是正割辛苦钱。

我觉得有一些工作岗位，如果真的有利于人们的生活的话，就算是安装配送的价格比较贵也是应该的！因为配送的时候，大部分是两个人进行上门，安装或者上门配送一件，家具的东西也不是很轻松，我们拿着相对来说也非常的辛苦，菜鸟家装物流平均工资月薪在两万到四万左右！这件事情并不是虚假招聘，因为从菜鸟官方正式了解到家具送装师傅是真的很少！所以对于这一部分岗位也是急需招聘一些人，再加上工作本来就非常辛苦，所以工资比较高也是正常现象。

其实我觉得很多公司以及物流都对于家具送货上门，以及送货上门之后的安装情况有所困扰，因为现在的物流变通世界各地把家具送到家里之后，我们不能第一时间预约安装师傅上门安装中间可能有停留一天两天！当停留的时间越久也就越会影响用户的消费体验。所以说，世界各个地区每一个城市都有这个岗位的从业人员的话，就不会造成这样的情况发生，所以送货和安装做一体化服务是很多客户都需要的。

但是生活中送装师傅人数并不多，再加上优秀的师傅就更少了，菜鸟对于这类人才的招聘，也是想尽一切办法，不过现在很多送货上门，并且安装的业务已经覆盖了300多个城市相对来说，能够满足大部分人的需求，不管对商家还是对消费者来说都是一个好的选择。

在我们的招聘过程中，我们始终以专业、高效、负责的态度对待每一位求职者。我们深知，只有给予求职者最适合的岗位，才能使其发挥出最大的潜力，为企业带来更多的利益。我们在收集求职者信息的时候，会综合考虑其教育背景、工作经验、专业技能等方面，并通过面试、笔试等环节对其进行全面的评估。只有通过这样的严格选拔，才能找到真正适合企业的精英人才。

我们也注重与企业的合作，了解企业的招聘需求和发展方向，为其提供量身定制的招聘方案。我们团队中有丰富的行业经验和人才资源，能够帮助企业快速找到合适的人才，并且在入职后进行人才的培养和发展。我们相信，只有在与企业紧密合作的基础上，我们才能真正帮助企业优化人才队伍，提高企业的竞争力。

我们所招聘的人才主要涵盖了家具设计、生产、销售等各个领域。家具设计师是我们最为重视的岗位之一，设计师的创意才华和艺术修养对于家具企业的发展至关重要。我们会通过多种手段，如组织设计比赛、参观展览等，吸引优秀的设计师加入我们的团队，并为其提供良好的平台和机会，使其能够不断成长和进步。

我们也非常注重家具生产工艺方面的人才招聘。消费者对家具的品质要求越来越高，拥有高技能和丰富经验的家具工匠显得尤为重要。我们会通过与专业学校、技术研究中心等机构的合作，吸引优秀的工匠人才加入我们的团队，并且持续提供培训和技术支持，使其能够在家具生产过程中发挥出最佳的水平。

我们还招聘了一批销售人才，他们是家具企业与消费者之间的桥梁。我们注重销售人员的综合素质和沟通能力，只有善于沟通和了解消费者需求的销售人员，才能为家具企业带来更多的销售业绩。

通过我们的招聘工作，许多家具企业成功地找到了自己发展所需的人才，得以在激烈的市场竞争中立于不败之地。我们将继续坚持以求职者和企业的利益为核心，努力为家具行业提供更多优秀的人才，推动整个行业的良性发展。