家具软装设计师岗位职责和要求

软装设计师岗位职责：

1、根据客户需求，制定室内软装设计方案，并绘制软装效果图；
2、根据客户需求，挑选合适的软装材料，完成软装方案的实施；
3、参与室内软装的施工现场的协调，确保软装设计方案的顺利实施；
4、定期检查软装施工质量，确保施工质量符合要求；
5、不断完善软装设计技术，提高软装设计水平。

任职要求：

1、具备丰富的室内软装设计经验，能够熟练掌握软装设计相关知识；
2、熟悉各类软装材料，有较强的空间设计能力；
3、有较强的沟通协调能力，能够与施工方进行有效沟通；
4、具备较强的计划能力，能够按时完成软装设计任务；
5、有较强的责任心，能够确保软装设计质量。

软装

装修软装主要包括了以下五种。

1、家具

家具是软装设计最主要的也是最大的软装装饰品，家具包含床，沙发，茶几，书柜，餐桌，衣柜，书桌，电视柜等等所有能够移动的大家具。这些都是我们家居日常生活所必须的也是和我们生活息息相关的。软装设计就是根据空间大小，风格，作用，文化等等因素来合理选择家具，以深圳软装市场为例，洛克国际软装的家具质量就很不错。与此软装设计还要根据空间软装设计风格对于家居的造型，色彩，规格等也会有所要求。

2、灯具

灯具也是软装的重要构成，精美的灯饰可以让居所变得更美、更温馨。新居装饰中需要使用到各种各样的灯饰，例如吊顶、台灯、吸顶灯、壁灯、射灯等等，大家可以根据室内的装修风、空间的大小来选择合适的灯饰，一般来说客厅内适宜悬挂华丽的吊灯，而卧室内则适宜选择简约的吸顶灯。

3、花卉盆栽

花卉盆栽在人们的居室中很常见，它也是软装的重要构成，这些植物不但可以美化家园，并且可以净化室内的空气，让居室变得更加环保、健康。

4、软装布艺

软装布艺包括窗帘，床上用品，地毯，桌布等。布艺装饰品在软装设计师的眼中是一个最能柔化家居空间拘束感的物品，同时也是整个空间必要的装饰品。洛克国际软装通过软装设计师利用布艺的色彩，材质合理搭配家具能够通过布艺装饰品给整个空间带来温馨的气息充满生活情调。

5、装饰品

装饰品主要包括陶瓷工艺品，铜质摆件，玻璃摆件，工艺品摆件，收藏品，挂画，油画等。软装设计师根据软装风格会选择不一样的软装装饰品来搭配空间，如今软装风格主要以简洁的欧式风格为主，比较常见的摆件包括铜质摆件和玻璃摆件，根据主人的文化素养可以选择一两样比较贵重的收藏品作为装饰品。利用装饰品的个性化造型和完美曲线的质感给予整个空间带来不一样的视觉娱乐和空间活力。

深圳软装可以到洛克国际软装体验馆看看，经营软包,进口家具,窗帘,墙纸,墙布,地毯,灯具,配饰等软装材料。

姓名：方先生性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：河南-信阳年龄：21现所在地：湖南-郴州身高：170cm希望地区：其他希望岗位：销售类-管理/商务-销售部经理销售类-管理/商务-渠道经理销售类-管理/商务-分销经理销售类-管理/商务-区域销售经理销售类-管理/商务-客户经理寻求职位：区域经理、市场销售主管、业务待遇要求：3500元/月可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历2006-09～2010-06郑州大学理工专业本科2003-09～2006-06河南省高级中学全科高中工作经验至今1年3月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2011-01～2011-10)公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：销售主管岗位类别：区域销售经理工作描述：1、主要负责行业拓展、渠道建设和日常管理等销售工作2、研究行业市场，充分理解客户需求，积极协调公司内外部对资源提出解决方案;3、与行业客户建立良好的客户关系，督导项目实施、服务等过程，保证客户满意度;4、销售日常管理工作，开发市场有潜力的客户。5.能够有效的管理好市场，在工作中不断寻找销售方法。6。积极的执行公司销售任务，配合公司完成业绩。***公司名称(2010-08～2010-12)公司性质：跨国公司(集团)行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：区域业务，区域经理岗位类别：区域销售经理工作描述：1：负责开发市场客户。做好新老客户维护工作。2：负责区域售后问题，定时给区域促销员做产品专业培训。3：负责山东，河北客户销售，帮助开发终端市场资源。4：了解市场信息，快速反馈公司领导。5：做每天每周每月的工作计划，用报表方式做出并给公司领导查阅。项目经验开发北方市场客户资源(2010-10～2010-12)担任职位：区域经理项目描述：主要针对北方的家电商超和全国各地电器代理商的客户开发和维护工作,.及协助公司完成各项销售目标和计划的制订.协助下属销售人员的开发工作。主要的渠道有，流通渠道，商超渠道，电视购物，网络销售等!本人将北方的市场销售平台集中起来，能够将公司的产品在市场上多领域销售。提前一个月将公司的产品上市场销售并达到量好业绩。责任描述：1，协助公司完成公司的销售任务!做好区域的客户开发和维护工作!2，协助区域总经销开发所属区域的分销商!3，做好每月，每天的工作计划和目标!4，报每天的工作报表!总结市场销售情况!洞查所有市场信息!5，处理市场出现产品销售问题，协助公司对市场上的产品不良处理!6，公司产品在所在区域宣传广告工作!将产品在市场上良性有序的循环销售技能专长专业职称：区域经理计算机水平：高校非计算机专业二级计算机详细技能：工作中能熟练使用电脑。技能专长：工作中的办公司软件都能使用。语言能力普通话：流利粤语：一般英语水平：口语较差英语：一般求职意向发展方向：本人对家居用品有多年的市场经验，主要从事，家用电器，家具饰品的销售。主要意向的工作是，负责市场的终端销售，流通渠道的销售，工作中积累了丰富的工作经验,对工作认真负责,取得过优秀的销售成绩,同时也煅炼了我好的脾气，具有丰富的这客户拓展经验,良好的产品渠道开发和管理能力,可以自己编写营销脚本和市场分析,组织市场业务培训,具备一定的市场客户平台。能让产品在市场上多渠道销售，能快速提高公司产品销售业绩。其他要求：市场销售，市场管理，本人拥有多方面的业务知识和经验，有着高度的工作热诚和态度，强烈的上进心和责任心，有较强的公关能力、沟通协调能力;拥有优秀的公文写作功底，为人处事有条不紊，突发事情处理能力较强;善于团队的建设、培养与管理，并具有独立开展工作能力;善于在工作中提出自己的建议及意见。自身情况自我评价：本人有2年的市销经验!从信息收集、售中服务、有一定的团队组织、协调能力及市场应变能力。销售工作过区域华中、华北等地区。工作职责是将产品在区域准确定位，确立目标客户群并建立良好的客户关系网，使产品高效益、多渠道实现销售。多年来本人积累了一定的客户市场信息和销售平台!篇二个人信息年龄：27岁工作经验：4年婚姻状况：未婚现居城市：佛山市户籍：广东-阳江-学历：大专民族：汉政治面貌：党员职业概况/求职意向期望工资待遇：2000-2999元/月(RMB)期望工作方式：全职期望工作地区：广东省到岗时间：随时期望公司性质：不限期望从事行业：耐用消费品(服饰·纺织·家具)期望职位类别：采购员·助理目前从事行业：批发·零售目前工作方式：全职目前工作地区：佛山目前企业性质：私营·民营企业工作经验******公司2009-8~2010-4公司性质：私营·民营企业所属行业：耐用消费品(服饰·纺织·家具)担任职位：销售类-销售经理·销售主管工作描述：1.协助加盟商进行商圈的考察，市场的调查，店铺的选址。2.协助助客户进行店铺的经营管理，包括店铺形象维护，产品的陈列与组合，库存的管理，促销方案的策划等。3.市场信息的收集，并反馈。4.维护客户与公司的稳定关系，协助客户提高店铺的销量。离职原因：证明人：******公司2007-1~2009-8公司性质：私营·民营企业所属行业：耐用消费品(服饰·纺织·家具)担任职位：销售类-销售代表·客户经理工作描述：1、执行公司全年销售战略、完成公司销售任务、季度任务、月度任务、配合费用管控的落实、开展、实施与达成工作。2、按照企业战略规划，有效整合和利用部门资源，建立系统、科学、顺畅、可持续发展的营销体系;配合各部门工作，建立有效的团队协作。3、负责销售渠道的建立、客户资源的拓展。4、收集面料市场信息，并反馈给公司开发部门，做好新产品的研发。离职原因：证明人：教育背景广东纺织学院2004-9~2007-6纺织工程|大专学习描述：项目经验培训经历2009-10~2009-10深圳市灵动咨询有限公司如何提升单店的销量语言能力职业技能与特长销售良好描述：1.具有系统的面料专业知识，熟悉面料的生产工艺流程.2.懂得面料价格核算和品质要求，熟悉销售渠道。3.具有良好的沟通表达能力和市场洞察力，一定的谈判能力，良好的成本控制意识。5.三年的面料销售经验。自我评价1.具有系统的面料专业知识，熟悉面料的生产工艺流程，成本核算和质量要求。2.具有一定的数据分析能力，把握市场走向的意识。3.能承受和释放工作的压力。4.具有良好的沟通表达能力和一定的谈判能力，良好的成本控制意识。5.熟悉面料采购的组货流程，具有一定的审美和鉴赏力。6.三年的面料服装销售经验。

岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。下面是我给大家带来的公司各部门 岗位职责 ，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 软装设计师岗位职责(一) 1、根据既定的创意方向，独立完成项目的软装方案构思与创意设计，并完成向客户提案及沟通工作，并且根据项目需求制作设计方案，善于与高端设计组项目硬装设计结合; 2. 完成项目的设计深化工作，协助采购人员完成物资清单编制、软装物资订做、采购等，并跟踪整个项目直到订单完结摆场; 3. 根据客户的要求和预算，独立完成设计方案。 软装设计师岗位职责(二) 1、协助店长完成项目的设计创意工作 2、根据既定的创意方向，独立完成项目设计工作，并完成向客户提案的工作; 3、配合销售部，根据客户的要求和预算，独立完成设计方案，整套精细施工图和效果图制作。 软装设计师岗位职责(三) 1、收集国内外陈设及配饰等相关资料; 2、根据项目制作整套陈设及配饰方案; 3、配饰选配、采购和现场陈设; 4、其他领导交办任务。 软装设计师岗位职责(四) 1、负责公司旗下各品牌软装设计搭配方案。 2、协助公司门店陈列标准及配饰标准的制定及细化方案。 3、负责样板标杆店铺的陈列摆场、问题解决及沟通。 4、负责公司节庆及特殊 渠道 专属礼盒(礼蓝)的设计及跟进 软装设计师岗位职责(五) 1、协助部门组织制作、收集、整理所需设计资料，建立并完善设计素材库。 2、在摆场过程中，解决实地发生的设计问题。 3、负责跟踪整个工程项目直到完工验收。 4、对软装材料、现场摆设和工程预算能够熟悉掌握。 5、能独立完成专业的家具及软装陈列设计方案，对艺术风格和色彩有专业的见解。 6、对项目方案设计和构思有很好的创意和表达。 7、能及时了解软装产品的更新。 相关 文章 ： 1. 外观设计师岗位职责说明书 2. 家具设计师岗位职责说明 3. 主案设计师工作的岗位职责 4. 平面设计师岗位职责说明 5. UI设计师的岗位职责

房子是一个家庭的港湾，软装设计则是为房子增添温馨舒适的元素。而家具软装设计则是其中不可或缺的重要环节。家具软装设计的好坏，不仅直接影响到居住者的生活品质，还能展现出居住者的个人品味和风格。

家具软装设计需要考虑到房子的整体风格和空间布局。如果房子采用现代简约风格，那么家具软装设计应该以简洁、大方为主，采用颜色清雅的家具，减少过多的装饰。如果房子是复古风格，那么家具软装设计可以选择一些古典的家具和装饰品，增添一丝怀旧的氛围。

在选择家具软装时，要注意家具的质量和舒适度。质量好的家具不仅耐用，还能为居住者提供更好的使用体验。舒适度也非常重要，特别是床和沙发这样的家具，它们直接关系到居住者的睡眠和休息质量。所以在购买家具时，要选择合适的尺寸和材质，确保舒适度和使用寿命。

家具软装设计还需要注意色彩和搭配。颜色搭配要合理，起到增添整体空间的美感和协调性。可以选择主色调和辅助色彩相搭配，或者采用冷暖色调的混搭，营造出独特的氛围。家具的搭配也需要注意整体和谐，风格一致，不同家具之间要有一定的呼应和连接。

家具软装设计还需要考虑到实用性和功能性。不同的空间和功能需求，需要选择合适的家具设计。书房需要一个书桌和书柜，卧室需要一个衣柜和床头柜，客厅需要一个沙发和咖啡桌等等。在选择家具时，要根据实际需求和空间大小进行合理搭配，充分发挥家具的功能。

房子软装和家具软装设计是互相补充的，需要考虑到整体的风格、空间布局、质量和舒适度、色彩搭配以及实用性和功能性。只有在这些方面做到充分考虑和合理搭配，才能打造出一个温馨舒适、品味独特的家居空间。

以下设计师费用是作为参考，设计师行业是没有准确的数额，底薪只是基础，还得靠提成：

色彩搭配

月薪3000的软装设计师：

色彩搭配单一，色彩定位不到位

月薪30000的软装设计师：

从风格、格调、风水、生活方式等综合因素来进行色彩的搭配，对色彩的定位恰到好处2.摆场能力月薪3000的软装设计师：

凭经验和审美去进行判断

月薪30000的软装设计师：

综合考虑软装产品的纹样、造型、颜色、功能等因素，与空间和情感呼应

3.产品的挑选：

月薪3000的软装设计师：按照书本上固定的风格，死板地去挑选产品月薪30000的软装设计师：各种软装风格的搭配信手拈来，能使客户感到最大的满意4.对待客户月薪3000的软装设计师：按部就班的按照客户要求去到合格，不能展现出自己的专业能力月薪30000的软装设计师：

在客户的需求基础上，加上自己对生活、客户习惯、人文环境的理解，令客户感到满意和惊喜，用人格魅力感染客户5.产品元素应用

月薪3000的软装设计师：

单一的套用、死板的选材

月薪30000的软装设计师：

通过对八大元素的分析，将产品艺术性的整合在一起，将信息系统的进行采集

6.软装设计方法：

月薪3000的软装设计师：

凭自己的以往的设计经验去做软装设计

月薪30000的软装设计师：

有自己的一套扎实的强大系统理论知识做支撑，科学专业的进行软装设计操作，高效的完成工作，客户感到信任7.享受生活月薪3000的软装设计师：

没完没了的工作，被思维固化了生活月薪30000的软装设计师：

懂得享受生活，能从生活中感悟到设计的灵感8.参考案例

月薪3000的软装设计师：

一味的模仿国外软装案例，生搬硬套

月薪30000的软装设计师：

能从优秀的案例中，融入自己对设计的思考以及灵感进行创新，达到升华

对于新人来说，刚开始是以学习和锻炼为主，工资可以暂时放在一旁。但未来是谁也想不到的，随着经验和专业能力的提高，以及工作的态度。新人最后也成为一个优秀的设计师。

一、设计是什么？

采叔无数次觉得，世界大而复杂，人类的设计不仅仅是日常见到的服装、建筑、城市规划、产品、平面、室内等等事物的外观样貌。

还有一些是不易觉察的隐性设计，不能被直接看到的设计，但是这种越隐蔽的设计反而包含了更为严谨的逻辑和高超的洞察智慧。一段经典的文案，作者要考虑传播的目的性和策略性，需要对字句精心编辑和设计。

一篇精美的文章，作者要设计整体的文字结构，规划好怎么可以把事讲的清楚易懂，唤起情绪。

一个剧本小说，作者要考虑核心的观念“冲突”，“角色”人物的成长和情感变化，以及各种“细节”，设计各种悬念，这是一种复杂度极高的设计。

中国好声音这个节目也是复杂设计，从你在电视上看不到的海选流程开始，到整个节目里的戏剧性的设计，各种冲突和悬念，以及舞台美术对这些核心传播要点的支撑，就连一位新的选手上台之前，为了填补观众的信息缺口，以便让观众以最快的速度喜欢上或讨厌歌手，其介绍背景信息的说辞连结构都是精心设计过的。

而这些细节的设计都直接决定了整个结果的走向。

二、如何启发设计思维？

首先你要有一个好的创意，好的创意是设计的开端。深层次的设计是探讨人与物关系的一种媒介，是一种对社会规律深刻的洞察和认知。如果你掌握这种全新的思维方式，你做事的效率和对世界的看法会发生本质上的改变。

那么这种听起来形而上的设计思维是如何体现的呢？

设计思维主要体现在解决问题的方式上，一种以人为本的、创新的、开放性的思维能力。

举一个例子来说，如果我们需要设计师设计一个杯子，传统的思维方式既是“我要设计一个杯子”。而其实我们可以把“设计一个杯子”问题转换为“设计一种盛水的容器”，这样一来，设计师的思维不会仅限于“杯子”外观和形态，设计的结果可能是一个杯子、一个碗、甚至一个盆。而如果我们在把思维打开，我们可以再把问题转换为“设计一种喝水的方式”。现在设计师的思维便不再仅限于产品上，设计结果很可能是一个喝水的流程、甚至是一种意境。如果我们再加上一些限定词、比如目标用户、使用环境、设计意图等，让我们的设计目标更加明确，更能有逻辑性的去完成我们的设计。在这种思维模式下是不是感觉喝了这瓶水分分钟成为人生大赢家？这就是设计思维在不同场景下的发散结果。通过这样的思维方式去设计，我们会比传统思维方式更容易获得更具创新意义的革命性产品。三、设计思维是让创意持续高效的产生

但是只有一个好的创意还不够，设计思维是让创意持续高效的产生。

“设计思维”的起源地的叫做“IDEO”，也是世界最负盛名的创新咨询和设计公司，其创始人David Kelly 也就是斯坦福 d.school 的创始人和校长。因为采叔并没有参观过“IDEO”公司，但是采叔之前看到了一个例子很能说明问题：

在IDEO我遇到一个叫做Markus Freitag的年轻人，后来我了解到这人的年薪大约是30万欧元，这么高的薪水是什么职位呢？

他的名片上写着 Creative Catalyst，翻成中文大约是“创意催化剂”的意思。我当时特别好奇，就问他：“怎样的人，才能成为Creative Catalyst？是不是要脑洞巨大点子多多的人？”Markus大神的回答出乎我的意料，他摇头说：不，我们并不倾向于“灵感”很多的人。原因是 “灵感”是靠不住的。我们需要的不是“一拍脑袋”激发出的灵感和创意，我们需要的是稳定的持续的创新，换句话说，We Frame Creativity。

我不知道你们的感受是怎样的，我当时觉得 “We Frame Creativity~” 这句话简直碉堡了！我尝试翻译成中文，最恰当不过的就是 “我们制造创意~” ，震惊不震惊？ 各位，你如果读到了这里，会不会跟我当时一样感到惊讶：创意难道不是天才般的灵感么？

创意难道不是可遇不可求的么？所以当时，很自然的，我脱口而出：如何才能“制造创意”呢？

没错，把创意像产品一样“制造”出来的方法，就叫做 “设计思维”。

这个事情对我的冲击力是非常大的。因为从那一刻起，我开始尝试去思考：人的创意并不仅仅是灵感乍现，而是可以通过反复的训练不停塑刻出来。这对于我来说是全新的，因为天才可以被复制。

这里采叔找了大量资料，发现一般设计思维共分为五个步骤：

第一步：移情

“移情”意思是要有同情心，同理心。去当一次客户，体会客户有些什么问题，社会化的思考在此最有体现。

第二步：下定义

是用一句很精简的话来告诉别人你这个团队或者项目是想要干嘛，有怎样的价值观。比如说我们的客户是谁？我们想解决的是什么问题？对于这个我们想解决的问题，我们有哪些已有的假设？有什么相关联的不可控因素？我们想要的的短期目标和长远影响是什么？我们的基本方法是什么？

第三步：设想

其实就是做头脑风暴，尽可能多的去想解决方案，想自己项目可能涉及到的人，然后再简化为一个具体的方法。

第四步：原型设计

我们用最短时间、最少成本做出解决方案，然后设置一个场景来感受它是否合理，做个产品原型，然后再反思产品。

第五步：测试

邀请相关人员进入场景，模拟感受。让大家感受这种解决方法是否合理。

润柏家软装设计等着你们的加入：